Como parte del proceso de cumplimento de la Ley N° 21.643, el holding de Casinos y Hoteles generó la primera instancia masiva de capacitación on line y presencial de la ley en sus unidades de negocios de Talcahuano, Chillán, Osorno y Calama.
La charla liderada por los abogados Rocío García y Rodolfo Romero, y coordinada por Gonzalo Olivari, Director de Educación Corporativa y Lifelong Learning de la Universidad de Desarrollo campus Concepción, contó con la participación de colaboradores de todos los casinos y hoteles de MDS, quienes vieron la instancia como una oportunidad de informarse y despejar dudas sobre la aplicación de la ley.
Es así, como en la jornada se abordaron tópicos sobre las principales disposiciones contra la violencia y acoso sexual o laboral en las relaciones de trabajo establecidas por la ley 21.643. Además, informar sobre las medidas de prevención y resguardo, y el rol del empleador en los procesos de investigación de estos casos.
Manuel Fuica, Gerente Corporativo de Personas de MDS y quién lidera el proceso en la compañía, indicó que el objetivo de generar estas instancias colaborativas e informativas con instituciones como la UDD, se basa en la búsqueda constante de “poder proporcionar las herramientas necesarias para fomentar la generación de un ambiente laboral sano y respetuoso en Marina del Sol”.
Por otro lado, Jorge Ogalde, Vicedecano Facultad de Derecho UDD, institución con la que Marina del Sol está trabajando estas acciones estratégicas, señaló “que el desafío que impone esta ley para mejorar los ambientes de trabajo es considerable y supone un cambio importante en la cultura organizacional de las empresas, que no se llevará a cabo de un día para otro, y requerirá de apoyo de los trabajadores, la sociedad y de las instituciones educacionales”. Destacando así el trabajo y rol que ha tomado la universidad en apoyo de diversas organizaciones como Marina del Sol.
De esta manera, los colaboradores de MDS además resolvieron dudas sobre cómo la aplicación de la Ley Karin impone nuevas obligaciones y lineamientos como la sanción de toda violencia en el trabajo y la denominada “perspectiva de género”. Por su lado, Leslie Olivares, presidenta del Sindicado 2 de Marina del Sol, indicó que esta instancia es muy relevante “para generar un espacio on line y presencial, para que la mayoría de los colaboradores participe, ya que esto permite informarnos y educarnos sobre la ley, para así mantener un ambiente de respeto”.
