Con la entrada en vigencia de la Ley N° 21.659, se ha dado un paso importante en la regulación de las actividades de seguridad privada en Chile, con el objetivo de proteger a las personas, los bienes y los procesos productivos.
Esta nueva normativa, establece estrictos requisitos para las personas y empresas que ofrecen servicios de seguridad, como vigilancia, custodia de valores, y asesorías en seguridad. Además, la ley otorga a Carabineros de Chile la responsabilidad de supervisar y fiscalizar estas actividades, asegurando que se respeten los derechos humanos y las normas correspondientes.
Ryan Kerr, cofundador de QuePlan.cl, destaca la importancia de esta regulación para mejorar la seguridad en general, pero también subraya las implicancias que tendrá para los profesionales del sector, en especial los guardias de seguridad. “La Ley N° 21.659 no solo regula las actividades de seguridad privada, sino que también pone un énfasis particular en los derechos laborales y la protección de los guardias de seguridad, conserjes, nocheros, rondín, entre otros exigiendo la contratación de seguros de vida específicos para estos trabajadores”, señala Kerr.
Este seguro de vida es fundamental para proteger a los guardias de los riesgos inherentes a su labor, como accidentes graves o incluso el fallecimiento. Estas pólizas garantizan apoyo económico a las familias en caso de que ocurra algún imprevisto, lo que brinda tranquilidad tanto a los trabajadores como a sus empleadores.
“Contar con un seguro de vida para guardias no solo cumple con la ley, sino que también mejora la relación laboral, fomenta la lealtad y reduce la rotación de personal, algo esencial en un sector con tanto movimiento. Es importante que las empresas se informen y coticen las mejores opciones.”, explica Kerr.
Seguros de cida para guardias: Un requisito ahora imprescindible
La ley también estipula que todas las empresas de seguridad deben contratar un seguro de vida no solo para sus guardias, sino que para vigilantes, conserjes, porteros, supervisores, entre otros, lo que se ha vuelto un elemento esencial en la industria.
Según Kerr, los beneficios de contratar un seguro de vida para los guardias no solo cumplen con la normativa vigente, sino que aportan ventajas considerables para las empresas que dependen de estos profesionales. Entre los principales beneficios destacan:
- Cobertura por fallecimiento, ya sea por causas naturales o accidentales.
- Indemnización por invalidez, parcial o total, asegurando una protección adicional.
- Asistencia médica ante accidentes laborales, que resulta clave en un trabajo de riesgo.
- Apoyo legal en situaciones complejas que puedan surgir durante el desarrollo de sus funciones.
“Estos beneficios no solo protegen al guardia y su familia, sino que también ayudan a las empresas a cumplir con los requisitos legales establecidos en la Ley N° 21.659 y refuerzan su compromiso con el bienestar de sus empleados”, comenta Kerr.
Francisco León, encargado de proyectos y convenios en Workmed, comenta que los seguros de vida para guardias, aunque de bajo costo, cumplen una función importante en brindar tranquilidad. “Aunque los montos asegurados pueden parecer bajos, estos seguros tienen un valor más psicológico, ya que ofrecen a los trabajadores y sus familias una sensación de seguridad ante posibles riesgos. Si bien no son suficientes para cubrir grandes pérdidas, son un respaldo importante para enfrentar situaciones difíciles”, afirma León.
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